پاسخ درست و به موقع به مشتری در هر شرایط اولویت دارد.
با احترام به اهداف شخصی همکاران اهداف شرکت در اولویت قرار دارد.
کوشش مدیران برای درک مشترک همه ی همکاران از هدف بهان سار به گونه ای که همکاران با احساس غرور موفقیت سازمان را موفقیت خود تلقی نمایند.
کوشش مدیران در جهت ایجاد حس کار گروهی و به اشتراک گذاشتن اطلاعات و دستاورد های جدید با همکاران مرتبط.
بهترین همکاران شرکت کسانی هستند که وظایف خود را با بالاترین کیفیت انجام دهند.
معیار سنجش کار هر یک از اعضای تیم با مدیر تیم است نه رای گیری از اعضای تیم.
معیار سنجش کار هر یک از همکاران بر اساس ارزیابی عملکرد می باشد.
زیان بار ترین کار شرکت این است که افرادی که شایسته کاری نیستند در آن موقعیت به کار گرفته شوند. بنابر این معیار سنجش شایستگی همکاران به مسِولیت پذیری و کیفیت کار آنان بستگی دارد.
جنسیت، سن، افکار فردی، قومیت، مدرک تحصیلی( به استثنای مشاغل تخصصی) و روابط شخصی افراد اهمیتی ندارد بلکه توانایی انجام وظیفه محول شده و اجرای درست و به موقع آن معیار اصلی می باشد.
رعایت تعادل بین کار و زندگی شخصی همکاران
داشتن فرهنگ انتقاد پذیری.مثبت اندیشی و صداقت و کار گروهی
هرگونه بدگویی.چاپلوسی.تهمت و افترا در شرکت ممنوع است.
هر همکار موظف است طی یک سال پیشنهادی برای بهبود روند کاری به صورت کتبی ارائه دهد که به دقت توسط مدیران بررسی می گردد.
رعایت انضباط حرفه ای و دقت در انجام بهتر شرح وظایف از کم کاری،کار نادرست،عقب گرد های مکرر، دوباره کاری و سو تفاهم های سازمانی جلوگیری و روابط میان همکاران را نرم و توام با آرامش مینماید.
